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广东信宜：文明生沃野 心田沐新风_我的网站

一 |     中国小康网讯 记者张玉荣 实习记者郑佩瑜 通讯员高干     近年来，广东省信宜市深入开展农村精神文明建设，树文明新风尚，向善向上、和谐有序的文明新风。一幅乡村美、群众富、产业兴、民风淳的乡风文明画卷正铺展在玉都大地上。    本文来自微信公众号：造价学长，作者：造价学长，题图来自：AI生成                    近几次聚餐，发现一个有意思的现象：领导那桌还没来得及过来“打一圈”、发表令人振奋的讲话，员工桌的年轻人已经走得差不多了，留下来的，大多是年长一点的工长。平塘马安村 邱任/摄　　漫步在钱排镇双合村整洁的村道上、一河两岸，远处是巍峨青山，近处是小桥流水，漫步其中宛如走进一幅山水画……文化广场上，村民们围坐在一起，热火朝天地拉着家常，构成一幅文明乡村新图景。

二 |                    要放在从前，年轻人多半会主动凑过去敬酒、说几句漂亮话，为自己的职业道路铺铺路。

三 | 　　“如今的乡村真是大变样，水泥路通到家门口，文化活动室建到家门口，小广场、小公园咱村也有，这农村也住出了新感觉！”说起近几年的乡村变化，村民李叔感叹道，“村子的变化大家显而易见，给我感觉最大的变化还是人们精神面貌的改变。能留到最后的，往往被认为“前途光明”。村子里精神文明宣传深入人心，村民们自觉维护村容村貌了。                   但现在不一样了。”在乡村振兴中，双合村将乡风文明作为突破口，实现了崭新的蜕变，铺张浪费的现象少了，家风故事分享会多了，村民们都铆足干劲参加农文旅融合发展。大家好像只想安安静静吃完自己的饭，不愿在饭桌上多停留一秒。

四 | 　　村庄越变越美了，日子一天天富裕了，村民们对多姿多彩的文化生活需求也越来越热切。时代真的变了——年轻人，越来越不愿意讨好领导了。信宜积极开展新时代文明实践志愿服务活动，精准对接村民的需求，以村民喜闻乐见的方式推进社会主义核心价值观落地生根。　　2023年以来，信宜以全市423个新时代文明实践中心（所、站）为阵地和平台，围绕党的二十大精神、乡村振兴、文明乡风等主题，深入基层开展讲师团宣讲、“‘信宜红话筒’双合宣讲汇”等活动，持续做好文明实践活动。                   我琢磨了一下，原因大概有这几个方面：                    第一，做这件事，真的有好处吗？                    人性本质是趋利避害的。　　此外，信宜开展选树道德模范（好人）、文明家庭、美丽庭院等系列活动，积极引导广大农民家庭以德治家、以学兴家、文明立家、忠厚传家，以家庭“小气候”温润社会“大环境”。如果不能“趋利”，那至少也得“我乐意”。信宜评选出“信宜好人”11名、“信宜好人”提名奖10名、文明家庭10户，其中3人获评“广东好人”，6人获评2023年“茂名好人”，3户家庭获评2023年“茂名市文明家庭”，开展事迹展播70余次。                   你喝了这顿酒，工作就会少一点吗？                    你喝了这顿酒，就能升职加薪吗？                    你喝了这顿酒，就能提前休假回家吗？                    都不会。　　近年来，信宜市以深入开展文明村镇创建活动，多措并举持续引导群众破除陈规陋习，弘扬时代新风尚。

五 | 乡村的“内涵美”体现在村民讲文明、树新风的悄然变化当中。

六 |                    它只会让你半夜爬起来抱着马桶吐，只会让你第二天昏昏沉沉上工地“打灰”。                   所以现在的年轻人，是真的“人间清醒”。“以前操办红白喜事存在攀比心理，彩礼低、不大操大办就觉得没面子。开展‘治风’工作后，大家的观念转变了，积极践行‘婚事新办、丧事简办、其他不办’的新风尚，人情来往轻松了不少。

七 |                    第二，不做这件事，真的有坏处吗？                    有些领导管了几个人，就觉得自己能拿捏谁、能给谁穿小鞋，甚至随便开除人——这想法，未免太天真。                   这一代年轻人，不一样。”平塘镇马安村村民张钰琼介绍，一旦有村民操办红白喜事，马安村红白理事会都会积极履职，做好事前申告、事中服务、事后评议相关工作，积极倡导群众“婚事新办、丧事简办、其他不办”，不断营造文明新风。　　编辑：麦婉华。                   他们大多“吃过见过”，你和他爸妈比，段位可能还差一截。

八 |                    真要讨好，回家说句“爸爸妈妈我爱你们”不更香吗？                    除非你这工作牛到离开就找不到下家——那叫“有坏处”；                    除非你这工作好到外面没有匹配的岗位——那叫“有好处”。                   可如果你既给不了好处，又制造不了坏处——那人家凭什么讨好你？你算老几？                    第三，如果没有利害关系，那我喜不喜欢做这件事？                    说实话，大部分工作的待遇，既没高到让人放下身段，也不至于让人离开就活不下去。                   那为什么还是有一些管理者受人尊敬、甚至被“讨好”呢？                    因为人格魅力。                   有的领导，真心为手下兄弟着想——有肉吃肉，有汤喝汤，愿意为大家谋福利，而不是只顾自己。

九 |                    他们是“有事一起上”，而不是“有事你先上”。                   那不是上下级的控制，而是“你是我大哥，我无论如何也得给你撑场面”。                   最后我想说：                    这年头，大家出来上班都是为了赚钱养家。                   我们签合同，平等互利。我干活，你给钱，清清楚楚的事。何必非得把“讨好”这一套搬出来，把简单的事情搞复杂？                    本文来自微信公众号：造价学长，作者：造价学长。

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Published on:16:18:29