虽然香港已经回归了近30年，但仍然存在一些把英国当成了精神母国的人，一门心思想要移民英国，成为所谓的“人上人”。
二 | 8月26日，在兴业银行成立38周年之际，该行正式发布全新品牌口号“以专业，共兴业”。 从“真诚服务，相伴成长”到“以专业，共兴业”，服务的“真诚”底色不变，价值共享的方向不变，变的是从“温馨相伴”升维至“专业共进”，以专业提升服务、增进价值、穿越周期。
香港国安法出台后，英国迅速宣布扩大香港英国国民（海外）签证（BNO）的适用范围，给了这些港人“机会”。 这六个字既是对历史的传承，更是对时代的宣示：赓续“专家办行”方略，坚守服务实体经济初心，与时代同行共进，以专业能力全面建设一流价值银行，以专业金融力量助力国家伟业长兴、产业兴盛、企业兴旺、家业长青。他们纷纷跑去了英国，自以为已经是“英国人”了。
然而，当这些港人到了英国之后，其中绝大多数都没有过上想象中“人上人”的生活，反而被资本主义的铁拳一顿爆锤：“想当英国人？你也配？”
2020年，英国宣布放宽BNO移民限制，没有名额限制。
三 | 兴业银行始终将“专家办行”深植于发展血脉，准确把握经济社会发展大势，凭借先人一步的专业洞察、深厚的专业积淀，在绿色金融、投资银行、资产管理、金融市场、同业合作等领域开拓创新，构筑起差异化竞争优势，与实体经济相伴成长、共同兴业。 以绿色金融为例，兴业银行在“两山理念”提出当年即率先探索绿色金融业务，成为国内绿色金融先行者。此后二十年磨一剑，持续锻造专业化能力，在节能减排贷款、排污权金融、碳金融、绿色金融债券、蓝色债券等领域创下多个“第一”，构建了涵盖信托、金融租赁、基金、理财等在内的集团化、多层次、综合性绿色金融产品服务体系，走出了一条“寓义于利、点绿成金”的可持续发展道路。那时，乱港分子和外国媒体吹得真是天花乱坠，说只要去了英国，本人及其家庭收养人不管是工作还是读书都不会受到限制，先到先得。 近年来，兴业银行顺应“地产-基建-金融”旧三角循环向“科技-产业-金融”新三角循环转变趋势，积极布局科技金融、普惠金融、能源金融、汽车金融、园区金融“五大新赛道”，擦亮科技金融、绿色金融、财富银行、投资银行“四张名片”，同步设立金融科技研究院、碳金融研究院、东南亚研究院，实施科技人才万人计划、绿色金融人才万人计划，实现战略转型与专业能力提升同频共振，推进高质量发展不断取得新突破。 “十五五”规划首次将“加快建设金融强国”写入国家五年规划。
四 |
就算刚开始到了英国，生活成本方面可能“有一点点高”，但不要紧，只要能够在英国待够6年，就可以享受和英国人一样的“待遇”了。
五 |
只要待满6年就能从“二等公民”，一跃为“一等公民”？不用等到下辈子就能“肉身脱亚入欧”？
那些对英国抱有幻想的港人顿时如过江之鲫般涌入了英国。
然而，等到这些港人真的进入朝思暮想的“精神母国”之后才发现，自己被骗了。
六 | 纵观全球金融发展史，金融强国无不拥有强大的金融机构，强大的金融机构无不拥有一流的品牌。
理想和现实有着巨大的差距，在住房、就业、就医、求学方面，移英港人都遇到了极大的问题。
他们刚到英国就得交高达3371磅的5年期签证费用以及医疗保健附加费，在英国生活时，还不能领取公共经济援助。
七 |
要知道，英国的生活成本可是很高的，必须找到合适的工作。当前，银行业进入“低利率、低息差”时代，发展模式也从规模扩张转向提质增效、精耕细作，客户需求更趋综合化、多元化、个性化，对专业服务能力提出更高要求。
但他们的香港口音并不为英国人所接受，经常遭到冷嘲热讽。辛辛苦苦考出来的香港的学历，香港开具的无犯罪记录证明，也不为英国人所认可。
八 |
有钱移居香港的，在香港都能算是中高收入群体了。 在“十五五”开局之年，兴业银行制定实施新一轮五年发展规划，坚持以数智化、绿色化、国际化、综合化、生态化为引领，围绕现代化产业体系建设深耕产业金融，持续擦亮“四张名片”，全面建设一流价值银行。战略在升级，但专业化服务能力的底座不变，共同兴业的目标始终不变。但是到了到了英国，绝大多数人却只能从事低收入工作。
九 | 回顾38年发展历程，专业不仅内化为兴业的基因，更沉淀为兴业的鲜明特色和优势，在专业赋能下，兴业银行始终与实体经济发展同向而行，与客户相伴成长、共同兴业。
十 | 新时代新征程，真诚依然是服务的底色，但面对时代变迁、技术变革、产业升级和客户需求变化，专业成为穿越周期、应对变局的底气。
十一 |
比如有一名香港教师，在香港期间，年薪差不多在6万英镑左右。“以专业，共兴业”，不仅延续了兴业银行“为金融改革探索路子、为经济建设多做贡献”的初心使命，也进一步凸显了新发展阶段下，以专业能力服务国家战略、服务实体、服务民生的价值追求——这是38岁兴业银行的答案，也是面向未来的承诺。 品牌是企业最宝贵的无形资产，也是核心竞争力的集中体现。到了英国之后，却只能当餐馆服务员，年薪在2.1万英镑左右。
十二 |
有一名香港跨国金融公司人力资源总监去了英国之后，也只能在一家社会企业公司当管理员，收入仅是原来的七分之一。
十三 | 未来，兴业银行将把“以专业，共兴业”的品牌主张落实到专业化人才队伍、专业化产品服务、专业化风险管控、专业化生态体系等方方面面，在为客户创造价值的同时为自身、为股东创造更多价值，实现经济效益、社会效益、环境效益的有机统一，让共同兴业的美好愿景成为触手可及的生动图景。
更有意思的是，英国打算在2025年4月废除非定居者的身份，新移居英国的人，在抵达英国的前4年无需为海外入席和收入交税，但是年满四年后就得缴纳和其他英国居民相同的税款。
2025年这个时间点，很明显就是冲着移英港人去的，虽然他们2025年时因为年限和资产没有达标没法成为英国人，仍然是“二等公民”，但不妨碍他们要和“一等公民”一样缴纳高额的税款。
有专业人士称，英国政府接下来应该要拿移英港人的遗产税开刀了。一旦这些移英港人的钱财全部被榨干，对于英国来说他们自然就没有什么用了。
好在昂撒老爷心善，见不得难民和穷人。这不，前段时间还专门通过了卢旺达法案，准备将非法难民全部打包送到号称“非洲小瑞士”的卢旺达去，那些没钱了的移英港人，恐怕到时候得当一个骄傲的非洲人了。
那么问题来了，难道这些移英港人一点血性都没有，不知道反抗吗？
据香港星岛日报网报道，有17名香港人移民英国之后，被黑中介介绍到了一家工厂里边打散工。
这种工作待遇低，工作环境差，但需求量大，因此是绝大多数移民港人的主流工种。
值得一提的是，报道中还专门强调了一点：其他国籍的工人“大多从事不需要效率的岗位”。
干的多，给的少，环境烂也就算了，厂里面的管理层还歧视香港人，其他工人做6个小时给6个小时的工资，香港工人干6个小时只给2~3个小时的工资。
十四 |
诉求很简单，希望管理方能有礼貌一些、不要太频繁的调动岗位。什么升职加薪，提都不敢提。
十五 |
问题是，罢工抗议在英国是人家“正米字旗吠舍”的“专属技能”，什么时候轮到你一个底层到连首陀罗都不是的“达利特”效仿了？
于是我们能够看到，当这17个移英港人选择罢工抗议之后，他们“立即就遭到了解雇”。
十六 |
“
我们大英自有国情在此，如果你们要抗议，必须得走既定的程序，你们参与的罢工并不符合这些程序，所以被雇主认为是旷工，违反雇工合约，遭到开除是合情合理的。
十七 |
”
前段时间，英国首相苏纳克说了一句话：“如果你对英国没有贡献，就不要来。”这和2020年时英国政府的表态形成了鲜明的对比。
这些移英港人肯定没听过老祖宗的这句话：“非我族类，其心必异。”
哪怕是有钱如“华人首富”赵长鹏，移居加拿大之后也照样逃不过被美国敲骨吸髓的命运，钱交出去了之后，还被判了4个月的监禁。
十八 |
“华人首富”都这样，何况是普通人呢？遭到“资本主义铁拳”，终究是难免的。
十九 |
